ひなたぼっこでは、福祉・介護職員を対象に福祉・介護職員処遇改善加算を、経験・技能のある職員を対象に福祉・介護職員特定処遇改善加算を取得しています。
取得に際して以下の要件を満たしております。
キャリアパス要件１
・職員の職位、職責又は職務内容等に応じた任用等の要件を定めている。
・職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系について定めている。
・就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、すべての福祉・介護職員に周知している。
キャリアパス要件II
・福祉・介護職員と意見交換を踏まえた資質向上のための目標
職員の資格等（介護福祉士、介護職金基礎研修等）の取得率向上。
・資格取得のための支援の実施 資格取得に必要となる費用の全額負担。
キャリアパス要件III
福祉・介護職員について、経験若しくは資格等に応じて昇給する仕組み又は一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組みを設けている。
・経験に応じて昇給する仕組み 勤続年数に応じて昇給する。
・資格等に応じて昇給する仕組み 「介護福祉士」や「実務者研修修了者」などの取得に応じて昇給する。
・一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組み
評価項目を策定しており、それに基づいて自己評価および面談・人事評価を行い、その結果に基づき昇給する。
職場環境等要件について〈処遇改善加算・特定加算〉
・法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
・有給休暇が取得しやすい環境の整備
・利用者本位の支援方法など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供